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          辦出特色 服務百姓——橫山區紅十字會醫院以黨建促發展

          發布日期:2020-10-12 15:57
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          在橫山區有這樣一所醫院:它既非出身國有公立之名門大戶,也無雄厚資產之經濟實力,卻先后斬獲全國改革創新示范單位、陜西省紅十字會系統先進集體、榆林市先進基層黨組織等榮譽,它就是橫山區紅十字會醫院。這所醫院緣何出現在中國紅十字會的優秀醫療機構榜單中,又究竟有何與眾不同之處?

          打造“五星雙強”名院

          橫山區紅十字會醫院重組于2005年3月。建院伊始,院領導班子就對醫院的發展進行了明確的定位:黨建引領,以建設“五星雙強”(“五星”即黨建星、實力星、人才星、文化星、和諧星,“雙強”即黨建強、發展強)醫院為目標,打造百年“老字號”品牌醫院。

          推行管理人員和黨組織班子成員“雙向進入、交叉任職”,把管理人員中的優秀黨員吸納到黨組織中,把優秀黨黨務工作者培養成中高層管理人員,使醫院的黨組織和管理層始終能夠不斷注入新鮮血液。其中,黨支部建立黨員服務驛站,開展黨員示范崗、黨員責任區、黨員健康快車,組織黨員和入黨積極分子到延安革命紀念館、延川梁家河、銅川照金等地接受紅色教育,進一步堅定中國共產黨好、社會主義好、改革開放好的理想信念。

          開展“模范職工之家”創建活動,組織開展臨床“技能大比武”,開通“領航•醫院紅管家”微信平臺,醫護人員可借助微信平臺進行微分享、微感悟、微表達,與醫院管理層交流互動。

          新冠肺炎疫情發生以來,該院的榆林好人王步云主動申請進駐企業,帶領10名志愿者,為企業工人拍胸部正位片、抽血化驗排查、監測體溫,助力企業復產復工;中國好人、陜西省第五屆道德模范胡萬彪為環衛工人、公安交警武警、交通關卡、新聞戰線等多個部門捐贈抗疫物資和資金5萬余元。

          建強人才培育機制

          近年來,橫山區紅十字會醫院按照“把黨員培養成優秀人才、把優秀人才培養成黨員”的黨員培養思路,將12名科室業務骨干培養為黨員、將8名黨員業務骨干選拔為科室主任,形成了穩定的人才梯隊和人才隊伍,黨員的先鋒模范和引領示范帶動作用得到全面發揮。

          該院先后出資90余萬元,選送30多名醫技人員到各大醫院進修學習,派出100多人次參加國家級、省級學術會議和短期培訓班。從山西、寧夏、西安等地柔性引進高層次人才25名。

          長期以來,橫山區缺醫少藥、醫療衛生人才嚴重匱乏。該院著眼大局,從2006年開始,每年資助一批貧困醫學類本科大學生。。目前,資助的貧困醫學類大學生已達282人,資助金額200多萬元,為家鄉培養出了一大批極為優秀的醫學人才,其中博士生、研究生20多名。

          辦出特色服務群眾

          橫山區紅十字會醫院堅持走差異化發展之路,建設以骨科為主打品牌、其他科室協調發展的特色專科醫院。

          隨著一個個高難度病案的成功,該院邁上了發展的快車道。從當年的十余張床位、幾名醫生的小診所,發展成如今擁有200多張床位、210多名醫務工作者的榆林市內唯一一家骨科專科醫院。形成了集預防、醫療、保健、康復、急救、教學為一體,擁有功能齊全的一流設備200多臺(件),開設外科、骨科、內科、婦產科、兒科、康復醫學科、疼痛科等20多個臨床和醫技科室的綜合性非營利性二級醫院。

          為了解決貧困群眾就醫難題,該院先后為貧困村60歲以上老年人、計劃生育失獨困難戶、勞模等免費發放健康體檢卡,價值300多萬元。2014年,組建了橫山醫療衛生界第一支學雷鋒志愿服務隊、黨員義診服務隊,幾年來下鄉義診100多次,贈藥30多萬元,受益群眾10萬多人。同時,該院主動下調了出售的三百多種藥品價格,減輕了患者的經濟負擔,讓利患者100多萬元。

          該院對口幫扶2個貧困村,并幫扶18個村醫務室,為貧困村60歲以上村民免費提供1500元標準體檢,與貧困戶進行簽約服務。

          該院名譽院長胡萬彪任第一書記以來,多次被市縣表彰獎勵,今年10月又被省上評為脫貧攻堅奉獻獎。

          本報通訊員劉宏  李強

          本文來源:榆林日報編輯:謝麗麗

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